相关统计数据表明，2025年年内有过离职经历且重新入职其他证券类私募机构的从业人员共计184名，较2024年的295名出现大幅下滑。从近十年私募行业人才流动趋势来看，这一数据创下历史新低。整体而言，伴随私募行业逐步走向成熟，人才流动频率显著降低，行业人才队伍愈发趋于稳定。
按投资模式分类，量化私募领域的人才流动态势相对平稳，2025年仅有38名从业人员在离职后于年内加入其他私募机构；而主观私募领域的人才流动更为活跃，对应人数高达110名。从公司规模维度划分，管理规模5亿元以下的私募机构人员流动性较强，2025年有123名从业人员发生私募任职机构变更。
具体来看，头部私募机构的人才队伍稳定性较强。2025年从管理规模50亿元以上私募离职的人员共13名，且这13人均未脱离证券类私募行业，其中2人目前仍任职于50亿元以上规模的头部私募。值得注意的是，头部私募的人员流动主要集中在合规风控、法务等后台岗位，基金经理等核心投研人才的流动相对较少。
此外，也有不少私募行业人才选择离职创业，自主设立私募机构。典型案例包括：余浩此前任职于盛冠达，担任合伙人及基金经理，2025年1月于深圳创办九木私募；汪沛曾在福克斯投资出任基金经理，2025年离任后，于7月在深圳成立准星基金；李新宇原是联海资产的基金经理，2025年离职后，于2月在北京设立北京禾悦私募。
1、历任私募规模：50亿以上
2、历任私募规模：20-50亿
3、历任私募规模：10-20亿
4、历任私募规模：5-10亿
5、历任私募规模：0-5亿
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